Les jobs chez Cromology

Technico-commercial terrain, Chargé.e d’Affaires, Vendeur.se-Conseil ou Responsable en Point de Vente, Managers d’équipes … Le point commun des équipes commerciales de Cromology, c’est d’être au quotidien les partenaires privilégiés de nos clients professionnels, artisans, collectivités locales, PME/PMI, entreprises privées ou publiques, grands comptes, distributeurs indépendants et grandes surfaces de bricolage.

Les équipes sont capables de s’adapter aux besoins spécifiques de chaque chantier, selon les matériaux, les supports, les techniques de construction, en proposant les services et produits appropriés … Engagées à faire vivre à chaque client la meilleure expérience et à se différencier à leurs yeux.

Formations services et produits, techniques d’applications peinture, commerciales, managériales et bien d’autres encore… En rejoignant Cromology, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration solide pour être formé aux gammes de services et produits, aux outils et aux process. Vous êtes assurés ensuite d’un développement continu de vos compétences en vous formant tout au long de votre expérience au sein de Cromology, en présentiel, en classe virtuelle ou en e-learning.

Vous avez un goût prononcé pour le conseil et la vente, doublé d’une sensibilité pour les produits techniques ?

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Chef de produits, chef de marché, chef de groupe, responsable pricing, market intelligence, responsable marketing, responsable digital, communication… Autant de métiers qui travaillent conjointement et étroitement avec les équipes R&D, commerce et technique pour développer, lancer et suivre la gestion du cycle de vie des gammes et produits intérieurs, pour la façade, techniques.

Ils travaillent sur la base d’une feuille de route triennale « Innovation » élaborée par la Direction Marketing pour les marchés Pros ou Particuliers. Les équipes Marketing s’appuient sur des études clients pour identifier les tendances émergentes et les besoins du marché en termes de produits et aussi de services.

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Opérateurs.rices logistique, Magasiniers cariste, Responsables d’exploitation, Responsables transport, Responsables de dépôt, Chefs d’équipe logistique, Responsables Flux, Demand planner…

Les équipes de supply chain travaillent au quotidien à atteindre l’excellence dans la disponibilité de nos produits. Il s’agit d’orchestrer l’agilité de toute l’organisation de la chaîne logistique, de la gestion de l’information, les prévisions commerciales, jusqu’à la livraison aux clients, en passant par les flux matières et produits finis, la planification, la préparation des commandes clients, la gestion des stocks et les expéditions.

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Opérateurs.rices de production, Technicien.nes de maintenance et leurs managers organisent, planifient et suivent les actions à chaque étape de la chaîne de production (préparation des matières premières, production de peinture, conditionnement).

Elles s’assurent que toute la chaine de fabrication répond aux enjeux de qualité, de respect de l’environnement et de sécurité des femmes et des hommes.

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Technicien.nes de formulation, Technicien.nes coloriste, Technicien.nes Machine à teinter et leurs responsables mettent au point les formulations de nouveaux produits.

Ces équipes garantissent aussi la qualité constante de la production des peintures, le traitement des réclamations ou les non-conformités remontées par les clients, les tests sur des matières premières, destinées à être des alternatives, ou bien des matières premières apportant une nouvelle fonctionnalité à la peinture ou l’attestation de la qualité des teintes de l’offre couleur. Elles sont aussi en charge des affaires réglementaires (veille juridique des réglementations et législations au niveau national, européen et international).

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Les équipes des fonctions support sont au service de l’ensemble des activités du groupe, de la R&D / production jusqu’à la distribution des produits.

Elles contribuent aux ambitions de développement de Cromology dans de nombreux projets sollicitant leurs expertises : Achats, Service Clients, Performance Commerciale, Comptabilité, Finance, Marketing, Communication, Juridique, Ressources Humaines, Systèmes d’Information, Qualité, Santé/Sécurité, Environnement, Digital…

Afin de bien comprendre la diversité et la richesse des métiers des collègues, un parcours d’intégration adapté à chaque fonction support est organisé dès l’arrivée d’un nouvel embauché, avec notamment une immersion au sein d’un Point de Vente.

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